삼성전자 노조 찬반투표 결과
성과급 최대 6억 · 임금 6.2% 인상
삼성전자 노조가 6개월간의 임금협상 끝에 잠정합의안을 도출했습니다.
오늘(5월 27일) 찬반투표 결과가 발표되며 총파업 여부가 결정됩니다.
합의 내용부터 사업부별 성과급 차이까지, 핵심 정보만 정리했습니다.
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2026 삼성전자 임금협상 핵심 합의
- ✅ 임금 평균 6.2% 인상 (기본 4.1% + 성과 2.1%)
- ✅ DS 특별경영성과급 신설 — 지급 한도 없음
- ✅ 주택자금 대출 최대 5억원 신설
- ✅ 출산장려금 확대
- ✅ 찬반투표 마감 5월 27일 오전 10시
삼성전자 노조 찬반투표 결과 — 가결됐나?
삼성전자 노조 찬반투표는 5월 22일부터 27일 오전 10시까지 진행됐습니다. 26일 기준 투표율이 90%를 돌파하며 높은 참여율을 기록했고, 결과는 오늘 오전 중 공식 발표될 예정입니다. 조합원 과반이 반도체 메모리 사업을 담당하는 DS 부문 소속이어서 업계에서는 가결 가능성을 높게 보고 있습니다.
단, DX 부문 중심의 동행노조는 합의안에서 자신들이 소외됐다며 별도 행동을 예고하고 있어 노노(勞勞) 갈등이 완전히 봉합됐다고 보기는 어렵습니다. 삼성전자 노조 찬반투표 최종 결과는 이 페이지 하단 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.
2026 삼성전자 임금협상 합의 내용 총정리
6개월에 걸친 삼성전자 임금협상은 5월 20일 밤 노동부 장관 중재로 극적으로 타결됐습니다. 2026년 삼성전자 연봉 인상률은 기본 인상분(Base-up) 4.1%에 성과 인상분 평균 2.1%를 더해 평균 6.2% 수준입니다. 여기에 사업부 실적에 연동된 DS 특별경영성과급이 별도로 지급됩니다.
삼성전자 성과급은 OPI(초과이익성과급) 1.5%에 이번에 신설된 특별경영성과급 10.5%가 더해져 최대 12% 수준의 추가 성과급을 지급할 수 있게 됩니다. 단, 이 수치는 사업부 실적에 따라 달라지므로 부문별 편차가 큽니다.
사업부별 성과급 격차와 파업 유보 배경
삼성전자 노조 찬반투표의 최대 쟁점은 사업부별 성과급 격차입니다. 메모리사업부 직원은 OPI와 특별성과급을 합쳐 연봉 1억 기준 최대 6억원(세전)을 받을 수 있는 반면, 시스템LSI·파운드리(파운드리) 사업부는 약 2억 1천만원, DX부문은 600만원 상당의 자사주 지급에 그칩니다.
삼성전자 총파업 유보는 5월 20일 밤 노동부 장관이 직접 중재에 나선 끝에 이루어졌습니다. 노조 공동투쟁본부는 “5월 21일~6월 7일 총파업은 추후 별도 지침 시까지 유보한다”고 공지했으며, 찬반투표 가결 시 총파업은 공식적으로 없던 일이 됩니다. 부결될 경우 재협상 또는 파업 재개 가능성이 있습니다.
자주 묻는 질문
Q1.삼성전자 노조 찬반투표 결과는 언제 발표되나요?
A. 5월 27일 오전 10시 투표가 마감된 뒤 개표가 진행됩니다. 결과는 당일 오전 중 공식 발표될 예정이며, 주요 언론과 삼성전자 노조 공지를 통해 확인할 수 있습니다.
Q2.삼성전자 2026 연봉 인상률은 얼마인가요?
A. 기본 인상 4.1%에 성과 인상 평균 2.1%를 더해 평균 6.2% 인상입니다. 여기에 DS 특별경영성과급이 별도 지급되므로 실제 총 보상은 사업부별로 크게 달라집니다.
Q3.삼성전자 총파업은 완전히 취소된 건가요?
A. 찬반투표 가결 시 총파업은 공식 유보됩니다. 부결될 경우 노조는 재협상 또는 파업 재개를 검토할 수 있습니다. 또한 DX부문 동행노조의 별도 행동 가능성은 가결 이후에도 남아 있습니다.
삼성전자 노조 찬반투표 2026 · 삼성전자 임금협상 합의 내용 · 삼성전자 파업 여부 총정리