2026 최저시급 10,320원 기준
주휴수당 계산 방법
시급·시간별 계산 공식 2026 완전 정리
시급이 얼마인지, 주에 몇 시간 일하는지에 따라 주휴수당이 달라집니다.
공식에 숫자만 넣으면 바로 계산되는 방법을 정리했습니다.
2026년 최저시급 10,320원 기준 실제 금액 예시도 함께 확인하세요.
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주휴수당 계산 공식 핵심
- ✅ (주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
- ✅ 주 40시간 이상이면 8시간이 최대
- ✅ 시급이 최저시급 이상이면 그 시급 기준
주휴수당 계산 기본 공식
주휴수당 계산 공식은 근로기준법과 고용노동부 행정해석을 근거로 합니다. 공식은 단순합니다. (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급이 전부입니다. 여기서 주 소정근로시간이란 실제 근무한 시간이 아니라 계약상 정해진 근무시간을 말합니다.
포인트: 주 40시간을 초과해도 계산식 분자는 40 고정 → 최대 8시간 × 시급이 한도입니다.
예를 들어 주 25시간 알바이고 시급이 2026 최저시급 10,320원이라면, (25 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 51,600원이 됩니다. 편의점·카페·마트 알바 등 실수령 시급 10,320원을 기준으로 계산하면 됩니다.
시급별·시간별 주휴수당 계산표 2026
2026 최저시급 10,320원을 기준으로 주 근로시간별 주휴수당을 정리한 표입니다. 시급이 더 높다면 아래 금액도 비례해 올라갑니다. 시급 11,000원이라면 표 금액 × (11,000 ÷ 10,320)으로 계산하세요.
월급에 포함된 주휴수당 계산하는 방법
월급 근로자는 이미 주휴수당이 포함된 경우가 많습니다. 주 40시간 기준 월 환산 근로시간이 209시간(유급 주휴 포함)으로 계산되는 이유가 바로 이 때문입니다. 2026년 최저임금 고시 월 환산액 2,156,880원이 이 209시간 기준입니다.
시간급 알바는 별도 지급이 원칙입니다. 급여명세서에 주휴수당 항목이 없다면 사업주에게 지급 여부를 확인하세요. 주휴수당을 시급에 포함해 지급하는 경우(포괄 시급)도 있으나, 실질 시급이 최저시급 이상이어야 하므로 포함 시급이 10,320원 미만이면 위반입니다.
주의: 포함 시급을 받더라도 주휴수당을 뺀 실제 기본 시급이 10,320원 미만이면 최저임금법 위반입니다.
자주 묻는 질문
Q1.주 15시간 딱 맞게 일했을 때 주휴수당은 얼마인가요?
A. 2026년 최저시급 기준으로 (15 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 30,960원입니다. 이것이 주휴수당을 받을 수 있는 최소 금액입니다.
Q2.시급이 12,000원이면 주 40시간 기준 주휴수당은?
A. 8시간 × 12,000원 = 96,000원입니다. 최저시급을 초과하는 시급을 받는다면 그 시급을 그대로 넣어 계산하면 됩니다.
Q3.주휴수당을 시급에 포함해 받는다고 했을 때 확인 방법은?
A. 근로계약서에 “주휴수당 포함”이라고 명시돼 있어야 하며, 주휴수당을 빼고 남은 기본 시급이 반드시 10,320원 이상이어야 합니다. 아니라면 최저임금 위반이므로 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
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